吉林省金冠電氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金冠電氣”）成立于2006年10月，位于長(zhǎng)春雙陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)延壽路4號(hào)，是一家集科研開發(fā)，生產(chǎn)制造于一體的跨電力、能源、交通、工業(yè)自動(dòng)化等行業(yè)的現(xiàn)代化大型高新技術(shù)企業(yè)。廠區(qū)占地面積10500㎡，現(xiàn)有建筑面積76000余平方米，下屬子公司吉林省埃爾頓電氣有限公司，浙江開盛電氣有限公司。固定資產(chǎn)7億多元，員工402人，大專以上人員占60%以上。金冠電氣于2016年5月成功在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市，股票代碼“300510”。
金冠電氣組織架構(gòu)完善、資源配置科學(xué)，現(xiàn)設(shè)營(yíng)銷管理中心、行政管理中心、財(cái)務(wù)管理中心、技術(shù)研發(fā)中心、生產(chǎn)管理中心等5個(gè)職能管理部門。
公司產(chǎn)品豐富，結(jié)構(gòu)合理，基本形成新高低壓成套電力設(shè)備制造等為主體的系列產(chǎn)品。產(chǎn)品覆蓋電壓6kV、10(15)kV、20kV、35kV、66kV、110kV電壓等級(jí)，是東北地區(qū)規(guī)模較大、產(chǎn)品種類較全的智能環(huán)網(wǎng)電氣制造商。
十二五期間，公司先后與英國(guó)埃爾頓電氣公司、中國(guó)科學(xué)院電工研究所合作，與英國(guó)埃爾頓公司合作完成固封式真空斷路器的研制和生產(chǎn)制造以及市場(chǎng)銷售，與中國(guó)科學(xué)院電工研究所合作完成六氟化硫氣體環(huán)網(wǎng)開關(guān)設(shè)備的研制、開發(fā)及生產(chǎn)銷售。我公司是東北地區(qū)唯一一家制造商。該產(chǎn)品在東北地區(qū)銷售乃至全國(guó)銷售向好。
十二五期間，我公司在穩(wěn)定老市場(chǎng)智能環(huán)網(wǎng)電氣設(shè)備的同時(shí)，逐步向高端市場(chǎng)挺進(jìn)，2015年8月成功中標(biāo)長(zhǎng)春地鐵一號(hào)線一期工程。2016
年40.5kV及以下智能型軌道交通GIS高壓電氣控制設(shè)備建設(shè)項(xiàng)目正式啟動(dòng)，2017年第二次中標(biāo)長(zhǎng)春地鐵一號(hào)線二期工程。
公司2016年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的年度決算數(shù)據(jù)） |
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年度 |
資產(chǎn) 總額 |
負(fù)債 總額 |
營(yíng)業(yè) 總收入 |
本年應(yīng)上繳稅金總額 |
本年實(shí)際上繳稅金總額 |
利潤(rùn) 總額 |
注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)意見(jiàn)類型 |
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2016年 |
76142 |
17140 |
30103 |
2884 |
2884 |
5527 |
無(wú)保留意見(jiàn) |
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十三五期間，我公司著力開發(fā)數(shù)字化和智能化電力設(shè)備，現(xiàn)在C-JIS智能型環(huán)網(wǎng)開關(guān)設(shè)備項(xiàng)目已經(jīng)立項(xiàng)。計(jì)劃上市之后考慮軌道交通電氣設(shè)備和固體環(huán)網(wǎng)開關(guān)設(shè)備的開發(fā)研制。
本履行社會(huì)責(zé)任報(bào)告是根據(jù)《公司法》、《公司履行社會(huì)責(zé)任的報(bào)告編制指引》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司在履行社會(huì)責(zé)任方面的具體情況編制的。
一、科學(xué)發(fā)展
1、樹立明確企業(yè)核心價(jià)值觀、樹立社會(huì)責(zé)任觀。
為社會(huì)制造環(huán)保節(jié)能電氣產(chǎn)品，讓用戶使用放心電氣產(chǎn)品。對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)。
2、公司有鮮明企業(yè)精神，企業(yè)文化組織健全，設(shè)施完善，活動(dòng)豐富，負(fù)責(zé)任的文化氛圍濃厚。經(jīng)常性開展豐富多彩的文體活動(dòng)，利用有效載體培育員工社會(huì)責(zé)任觀。利用節(jié)假日、紀(jì)念日、廠慶日等積極開展文化活動(dòng)，豐富廠區(qū)文化生活，濃郁廠區(qū)文化氛圍，形成獨(dú)特的金冠文化。2016年以來(lái)，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊96期，利用廠報(bào)廠刊，宣傳黨的政策、宣傳身邊好人好事，以榜樣的力量極力全體員工向上向善。通過(guò)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。2016年以來(lái)，公司共有6款現(xiàn)產(chǎn)品獲得型產(chǎn)品鑒定，獲得西安高壓所、沈陽(yáng)檢測(cè)中心、吉林省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局等權(quán)威部門認(rèn)證?，F(xiàn)在公司擁有專利60余項(xiàng)，其中發(fā)明專利7項(xiàng)。3、信用建設(shè)
積極推進(jìn)企業(yè)信息建設(shè)，提高企業(yè)信用等級(jí)。幾年來(lái)，在企業(yè)信息化方面有足夠投入， 企業(yè)信用記錄優(yōu)良、信用等級(jí)為AAA級(jí)。自2011年以來(lái)，公司連續(xù)4年被評(píng)為重合同、守信用和AAA級(jí)信用企業(yè)。
二、科學(xué)公平運(yùn)營(yíng)
1、在公平運(yùn)營(yíng)方面，公司自覺(jué)抵制商業(yè)賄賂，防止腐敗。每年定期組織反對(duì)商業(yè)賄賂培訓(xùn)，參加反對(duì)商業(yè)賄賂培訓(xùn)的人員覆蓋所有相關(guān)人員并制定了有關(guān)措施。
2、推動(dòng)行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范；參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范制定，推動(dòng)行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以公平的方式在市場(chǎng)上開展競(jìng)爭(zhēng)，建立了防止介入或陷入反競(jìng)爭(zhēng)行為的制度和措施，未違反有關(guān)法規(guī)。
3、遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，積極參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。
三、環(huán)保節(jié)約
1、環(huán)境管理
公司連續(xù)六年通過(guò)環(huán)境管理體系認(rèn)證，工業(yè)固體廢物及危險(xiǎn)固體廢物符合環(huán)保規(guī)范處置要求。
實(shí)施環(huán)境影響評(píng)價(jià)，按要求采用清潔生產(chǎn)技術(shù)，廠區(qū)環(huán)境整潔優(yōu)美；有計(jì)劃、定期地組織開展全員環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)。
2、降污減排
在符合國(guó)家法律法規(guī)的前提下，努力減少直接和間接的廢氣、廢水、固體廢物的排放。連續(xù)6年與藍(lán)天固廢處理有限公司簽訂合同，保證工業(yè)廢棄 物按要求做環(huán)保處理。建立健全減排制度，有相應(yīng)的技改投入，實(shí)施有效措施，減排成效顯著，各類排放符合環(huán)保部門要求。
全面制訂和實(shí)施環(huán)境事故預(yù)防和應(yīng)對(duì)方案，制定的應(yīng)急計(jì)劃，企業(yè)的員工、合作方、政府和本地社區(qū)，以及其他相關(guān)方都積極參與。
3、資源節(jié)約與綜合利用
公司建立了能源管理體系并有效實(shí)施。有效使用能源、原材料、土地、水等資源，提高資源利用率，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，建立健全能源管理體系。
四、安全生產(chǎn)
1、安全生產(chǎn)投入
根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)要求制定安全生產(chǎn)投入預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)投入預(yù)算，確保取得預(yù)期成效。平均每年用于安全生產(chǎn)投入在300萬(wàn)元以上。
2、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)
溝通有關(guān)要求的信息，要求員工隨時(shí)隨地遵守所有安全規(guī)章并確保他們遵循正確的程序。經(jīng)常溝通有關(guān)要求的信息，要求員工隨時(shí)隨地遵守所有安全規(guī)章并確保他們遵循正確的程序。提高員工安全素質(zhì)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，努力消除工作場(chǎng)所的心理傷害。有計(jì)劃地組織有關(guān)培訓(xùn)，提高員工安全素質(zhì)，員工具有事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。3、安全生產(chǎn)檢查
制定了符合企業(yè)實(shí)際的安全生產(chǎn)工作檢查計(jì)劃并得到實(shí)施，及時(shí)消除事故隱患，降低生產(chǎn)過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查并記錄所有健康和安全事件與問(wèn)題，并采取有效措施，以降低或消除這些問(wèn)題。全部識(shí)別并消除了企業(yè)可能對(duì)社區(qū)及社會(huì)帶來(lái)的安全影響與安全隱患。公司設(shè)有安全生產(chǎn)辦公室，全權(quán)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作。
4、產(chǎn)品質(zhì)量與安全
1、權(quán)益保護(hù)
依法公開采購(gòu)，將道德、環(huán)境等社會(huì)責(zé)任要求融入到企業(yè)的采購(gòu)、分包、配送等過(guò)程中，以提高與企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的一致性。
六、和諧勞動(dòng)關(guān)系
1、勞動(dòng)合同與薪酬制度
公司制定公平合理的薪酬制度，按時(shí)足額發(fā)放薪酬。嚴(yán)格執(zhí)行分類工時(shí)制度和國(guó)家病、產(chǎn)、婚、喪、法定節(jié)假日及帶薪年休假等休息休假制度，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)或集體合同對(duì)員工的加班進(jìn)行補(bǔ)償。
建立了員工薪酬增長(zhǎng)制度，包括員工工資收入平等協(xié)商、收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)和貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度并有效實(shí)施。
2、社會(huì)保障與福利
根據(jù)企業(yè)實(shí)際，識(shí)別出應(yīng)為員工提供的必要福利，并及時(shí)提供。建立了完善的各種補(bǔ)貼制度，有為職工生活提供方便而建立的完善的集體福利設(shè)施，如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等；有為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動(dòng)場(chǎng)所等；有為保障員工基本生活的基礎(chǔ)福利，如興建職工宿舍等；在節(jié)假日向員工發(fā)放相應(yīng)的禮物。
3、職業(yè)健康安全
公司建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全政策和管理制度，確保員工職業(yè)健康與安全。公司制定有涉職業(yè)健康安全的健全管理制度和相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)如安全生產(chǎn)、特殊作業(yè)、職業(yè)病防治等，并有效執(zhí)行。
4、民主管理
公司鼓勵(lì)和支持員工通過(guò)職工代表大會(huì)、工會(huì)等途徑參與民主管理。建立職工（代表）大會(huì)制度、廠務(wù)公開、公司建立職工董事和監(jiān)事等民主制度，措施有力，落實(shí)全面。建立有集體協(xié)商制度，能夠與員工就其切身利益相關(guān)的重大事項(xiàng)開展平等協(xié)商、討論和征求意見(jiàn)。定期向員工通報(bào)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和決策。
5、員工培訓(xùn)與發(fā)展
公司職工培訓(xùn)制度健全，為員工提供崗位技能培訓(xùn)，不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)取得一定成功。積極支持員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)或?qū)W歷教育，全部提供學(xué)習(xí)費(fèi)用。
6、員工溝通與關(guān)愛(ài)
開展豐富文娛體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。
七、社會(huì)公益事業(yè)
1、以社會(huì)效益為主導(dǎo)，生產(chǎn)環(huán)保節(jié)能電氣。
2016年以來(lái)，公司先后投入1000多萬(wàn)元，加強(qiáng)新產(chǎn)品的開發(fā)力度，努力開發(fā)節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品，逐步讓傳統(tǒng)的污染環(huán)境，搞好能源的老牌產(chǎn)品退出市場(chǎng)。2016以后的環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品在產(chǎn)品市場(chǎng)上深受歡迎，銷售產(chǎn)值連年提高。不僅收到企業(yè)較好的經(jīng)濟(jì)效益，收到了環(huán)保節(jié)能的社會(huì)效益。
2、關(guān)注弱勢(shì)群體，努力為社會(huì)分憂。
2010年以來(lái)，公司規(guī)定在招聘員工時(shí)，不無(wú)故拒絕殘疾人，根據(jù)不同殘疾人的殘疾狀況，盡力安排到相應(yīng)的崗位，現(xiàn)在仍有12名殘疾人關(guān)注在公司的工作崗位上。
近三年安排大學(xué)畢業(yè)生164人，安排周邊農(nóng)村剩余勞動(dòng)力96人。努力為社會(huì)分憂，為人民負(fù)責(zé)。
3、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，積極維護(hù)員工的自身利益。
公司成立以來(lái)，始終按照勞動(dòng)法的有關(guān)要求完善公司薪酬制度，堅(jiān)持一員工利益為中心，以安全保障為重點(diǎn)。認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法，堅(jiān)持員工節(jié)假日加班給雙倍工資，堅(jiān)持給予員工“五險(xiǎn)一金”和節(jié)假日福利。不斷提高員工權(quán)益保護(hù)范圍。
4、定期開展扶貧幫困工作，積極資助困難員工。
公司工會(huì)定期召開員工代表大會(huì)，積極反應(yīng)員工合理要求，特殊照顧困難員工，定期給予生活補(bǔ)助。使員工工作起來(lái)沒(méi)有后顧之憂，全心全意為公司工作。2015年，公司一名員工突發(fā)心臟病，急需手術(shù)費(fèi)14萬(wàn)元，公司工會(huì)發(fā)動(dòng)全體員工捐款，全體員工捐助了42000元，公司拿出58000元，為這名員工送去100000元的救命錢，從死亡線上救回了一條鮮活的生命。
5、關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)，積極救助弱勢(shì)群體。
2014年公司拿出12萬(wàn)元為雙陽(yáng)區(qū)的三個(gè)新農(nóng)村建設(shè)的村部安裝了暖氣，資助困難員工瀕臨失學(xué)的大學(xué)生子女；2016年支持雙陽(yáng)區(qū)山河鎮(zhèn)立新村黨支部辦公室建設(shè)，慰問(wèn)雙陽(yáng)經(jīng)開區(qū)悅和老年公寓和資助雙陽(yáng)區(qū)新安中心小學(xué)35名留守兒童。
結(jié)語(yǔ)
公司認(rèn)為；履行社會(huì)責(zé)任是公司義不容辭的責(zé)任。救助弱勢(shì)群體是公司應(yīng)當(dāng)?shù)纳婆e。公司在企業(yè)自身利益的同時(shí)必須把社會(huì)效益放在第一位。只有這樣才能夠在廣闊市場(chǎng)樹立良好的企業(yè)形象，收獲更好的經(jīng)濟(jì)效益。今后公司仍將主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，更好兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和積極的社會(huì)效益。
吉林省金冠電氣股份有限公司
2017年1月22日