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在金冠拓步前行——開啟您的職業(yè)生涯之旅
了解真實(shí)的自我，才能楊帆起航——員工潛能測(cè)評(píng)
基于素質(zhì)模型的潛能評(píng)價(jià)系統(tǒng)，能夠針對(duì)不同員工的個(gè)體差異和職業(yè)性向，結(jié)合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和客戶需求，建立各類職業(yè)群體實(shí)現(xiàn)高績效的素質(zhì)模型，基于該模型對(duì)員工進(jìn)行潛能評(píng)價(jià)和深度訪談后，為員工提供適合的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃。
引導(dǎo)與成長并重，助力職業(yè)發(fā)展一路向前——員工職業(yè)化行為評(píng)價(jià)
基于任職資格的職業(yè)化行為評(píng)價(jià)系統(tǒng)，對(duì)員工的職業(yè)化進(jìn)程進(jìn)行多角度評(píng)價(jià)后，制定職業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃，不斷更新員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、鼓勵(lì)他們不斷創(chuàng)新并超越自我。以此為基礎(chǔ)，讓員工在其職業(yè)生涯發(fā)展的每個(gè)階段都能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值，達(dá)成階段性職業(yè)目標(biāo)。
將學(xué)習(xí)變成習(xí)慣，向高素養(yǎng)價(jià)值型員工轉(zhuǎn)變——員工全面培訓(xùn)體系
基于職業(yè)生涯的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)，針對(duì)不同員工的職業(yè)生涯發(fā)展方向設(shè)計(jì)具有高度適應(yīng)性和針對(duì)性的培訓(xùn)方案，在員工職業(yè)成長的不同階段給予必要的理論指導(dǎo)和實(shí)踐應(yīng)用，通過情景模擬、沙盤演練等新型培訓(xùn)手段，讓員工能夠在所處的職業(yè)生涯通道中，快速成長為適合企業(yè)業(yè)務(wù)需求的優(yōu)秀人才。